本文研究了职业就业、职业工资与整体工资不平等上升之间的关系。使用带有详细职业代码的长期管理面板数据，我们首先记录了在所有职业中，入职者和离职者的工资低于留职者。这一经验事实表明，大量的技能选择效应对增长的职业是消极的，而对萎缩的职业是积极的。我们开发并估算了一个职业单位技能支付价格的模型，该模型结合了职业生涯中职业特定技能的积累和许多职业之间的内生转换。我们的结果阐明了先前文献中的两个重要谜题。首先，与职业就业变化的主要解释一致，价格与就业增长呈正相关。根据我们新的经验事实，强有力的抵消技能变化解释了为什么职业工资与就业增长无关。其次，技能价格在职业变化和工资不平等加剧之间建立了长期以来被怀疑的数量联系。