我们以英国私营部门的工作场所为重点，调查老年员工的雇佣是否对工作表现有影响。我们发现，老年员工就业比例的变化与工作场所绩效的变化之间没有显著关联。我们发现一些证据表明，当“中年”工人的比例下降时，工作场所的劳动生产率就会下降，这要么是由于年龄较大的工人比例上升，要么是由于年龄较小的工人比例上升，但这种关联并没有延续到财务绩效上。总的来说，调查结果表明，雇主不愿雇佣更多年龄较大的员工可能是错误的。