利用经理受访者提供的关于劳资委员会在公司决策中所采取的立场的主观信息，本文调查了2006-2015年德国劳资委员会的不和谐或不满与工厂关闭之间的关系。工人代表对工厂生存能力的潜在影响在企业绩效文献中很少被研究，一方面是因为关于工厂关闭的信息不充分，另一方面不得不假设无疑是异质的工人代表机构的同质性。我们使用两个数据集来识别失败的机构，而异质性的关键问题是通过经理对劳资委员会不满或其他方面的看法来解决的。通过考虑纳入劳资委员会的更广泛的集体谈判框架，以及允许劳资委员会学习，异质性问题也得到了解决。据报道，劳资委员会的不协调与工厂关闭呈正相关，尽管在部门协议涵盖的企业中没有发现这种关联。综合来看，这两项发现都与有关减轻寻租行为的文献一致。然而，与最近的经验文献不太一致的是，随着时间的推移，工厂关闭和失调之间的联系，也就是说，从第一次观察到劳资委员会失调的角度来看。虽然不和谐的系数估计值随着观测窗口的长度而下降，但它仍然顽固地为正，具有高度的统计学意义。最后，有证据表明，与协商一致的劳资委员会相比，在样本期间，劳资委员会不协调的企业从没有集体谈判过渡到涵盖行业谈判的可能性要高得多。