越来越多的研究一直在调查管理做法和管理行为在传统私营公司和公共部门组织中的作用。然而，在非投资者所有的公司中，人们对经理人的行为特征知之甚少。本文旨在填补这一空白，提供了一个全面的行为特征的管理人员受雇于合作社。我们从196名乌拉圭经理(其中一半受雇于工人合作社)和92名一年级本科生中收集了风险偏好、时间偏好、互惠、利他和信任的激励相容措施。为了做到这一点，我们进行了一项高风险的现场实验室实验，让参与者玩一系列在线实验游戏，并做出激励决策。实验中的平均报酬大约是私营部门当地管理人员平均工资的2.5倍。我们的主要发现是:(1)与传统经理相比，合作公寓经理中热爱风险的受试者比例较低，(2)合作公寓经理似乎比传统经理更无私。有趣的是，我们没有观察到两组在其他偏好领域有显著差异，如不耐烦、信任和互惠。