由于传统的性别规范，女性比男性更有可能负责照顾孩子。从雇主的角度来看，处于生育年龄的女性也有怀孕的“风险”。这两个因素都可能影响公司的招聘行为。我们在德国，瑞士和奥地利进行了大规模的通信测试，发送大约。9000份工作申请，不同的求职者的个人特征，如婚姻状况和孩子的年龄。我们发现，有证据表明，在兼职工作方面，有较大孩子的已婚女性，她们可能已经完成了生育周期，比有非常年幼孩子的女性有更多可安排的育儿家务，相对于其他女性群体具有显著优势。与此同时，已婚但无子女的求职者，怀孕的可能性更高，与单身但无子女的求职者相比，处于不利地位。这种影响在全职工作中不存在，大概是因为女性申请全职工作而不是兼职工作，表明她们已经安排好了外部育儿。