为了估计就业保护对公司员工选择的因果影响，我们研究了一项政策变化，该政策变化降低了瑞典劳动力十分之一以上雇主的解雇成本。我们对公司招聘的差异分析使用了个人能力衡量标准，包括估计的工人固定效应和认知测试分数。我们发现，改革将最低雇佣质量降低了5%的标准差，我们可以将其中一半归因于企业的招聘变得更加挑剔。我们的研究结果有助于区分现有理论，支持公司根据解雇成本的变化而改变招聘标准的预测。