残疾人就业问题受到了广泛关注，但人们对工会如何影响他们的就业经历知之甚少。为了解决这个问题，我们分析了2009年至2017年美国当期人口调查(CPS)的月度数据，发现残疾员工的工会化率下降得更快。这一结果不是由于人口或职业因素，而是由于残疾人被工会雇用的比例较低。这种较低的雇佣率远远抵消了工会残疾工人更多的工作保留。鉴于雇主通常控制招聘，他们似乎特别不愿意雇用残疾人从事受工会保护的工作。总的来说，在工会的背景下，残疾工人似乎更有可能是“最后被雇用”，但不太可能是“第一个被解雇”。我们还发现，残疾工人29.8%的工会工资溢价高于非残疾工人23.9%的工会工资溢价。工会工人与非工会工人之间的工资差距为-5.7%，而非工会工人与非工会工人之间的工资差距为-10.1%。探索性数据显示，工会覆盖率和残疾状况都增加了要求住宿的可能性，支持工会的声音模型。总体而言，结果表明，虽然工会似乎在帮助美国的残疾工人，但工会的职位对残疾工人来说越来越少。