匹配劳动力供需的在线劳动力平台正在深刻地改变工作领域。企业利用它们将任务外包给世界各地的工人;工人们可以获得跨越国界的工作机会。越来越多的工人在发展中国家和转型经济体工作。本文基于对乌克兰在线工人的调查，2013-2017年，乌克兰在线工人通过在线劳动力平台进行的资金流量和任务数量在欧洲排名第一，在世界排名第四。聚焦于数字工作者的工作条件，该论文表明，尽管这些工作者中的大多数对他们的在线工作感到满意，但相当一部分人面临着处于伪装或依赖的雇佣关系的风险，从事非正式工作，并有较差的社会保障。通过这些平台获得的收入通常与当地劳动力市场的收入相当，但它们确实低于在其他国家可以完成的同等工作的报酬。在线工作中存在着重要的性别薪酬差距。该论文还展示了在此类平台上发布任务的本地和国际商业实践如何影响这些工作条件。基于这些发现，报告提出了一套政策反思，既针对乌克兰，也针对未来数字工作世界的全球治理。