在本文中，我们研究了儿童保育的扩大是否会导致女性劳动力供给的增加。我们从粗放和密集两方面来衡量女性劳动力供给。为了证明这一点，我们利用了挪威一项扩大了1-2岁儿童托儿服务范围的全国性改革。我们的研究结果显示，在目标群体中，母亲的整体就业显著增加，但只有微弱的证据表明合同工作时间的增加。但这两种调整都是改革后的短期调整。当我们更密切地考虑母亲的亚组时，我们发现受影响的结果和这些影响的时间存在显著的异质性。特别是，当我们将享受工作保护产假、目前工作时间为零的母亲排除在目标群体之外时，我们估计对就业的影响更大，对实际工作时间的影响也更大。对于有一个以上孩子的母亲，我们发现改革对就业和工作时间都有显著的长期影响。