本文考察了劳动力市场摩擦和迁移成本在解释美国工人就业状况迁移行为中的作用。使用来自收入和计划参与调查(SIPP)的低技能工人的数据，我估计了个人劳动力供应和移民决策的动态模型。该模型包含一个简化形式的搜索模型，并允许非市场原因的迁移。我的估计表明，迁移成本很高，劳动力市场的摩擦主要抑制了就业人员的迁移。我用这个模型来研究移民对当地劳动力市场冲击和迁移补贴的反应。工人对非市场便利设施的偏好，再加上高昂的搬迁成本和就业摩擦，赋予了现任雇主市场力量。高昂的搬家成本也可能影响雇主的招聘行为。