许多研究证明，用人单位对申请人的来源地存在歧视行为。然而，人们对如何预防这些行为知之甚少。在这项工作中，我们评估了大公司的招聘组织如何影响种族歧视。我们考虑大型的多机构公司，并区分两种类型的招聘组织:通过公司集中层面的人力资源(HR)服务进行招聘，以及仅在与职位相关的机构层面进行招聘，通常由负责招聘的经理进行招聘。为了进行我们的研究，我们依赖于dare(法国劳动部)在2016年对大公司进行的一项函件研究的数据，该研究表明在招聘中存在种族歧视。这一实验使我们能够收集关于在进行的1,500个测试中选择应用程序的水平的精确和原始信息。由于对集中式人力资源服务的访问可能是内生的，我们使用一种工具来评估因果效应:提供工作机会的机构是否(或是否)属于已经开发了特许经营网络的公司。我们的研究结果表明，在选择申请时获得集中的人力资源服务对歧视程度有重要影响:这种类型的招聘组织导致假定为“法国”血统的申请人被单独选中的概率降低了0.29个百分点。