我们进行了一项简历对应实验，以衡量美国原住民(美国原住民、阿拉斯加原住民和夏威夷原住民)在招聘中面临的歧视。我们向11个城市的雇主发送了一些常见职位(零售、厨房员工、服务员、看门人和保安)的真实简历，并比较了面试率。我们用四种不同的方式之一来表明我们的原住民身份。基于13516份申请，我们没有在任何情况下发现雇佣歧视。尽管我们的检查和讨论提出了与审计研究一般相关的多个问题，但在多次稳健性检查后，这些发现仍然成立。