2015年，德国引入了法定最低时薪，不仅具有普遍约束力，而且设定在相对较高的水平。我们讨论了这一新的最低工资对一系列广泛的社会经济结果的短期影响，如就业和工作时间，收入和工资不平等，依赖和自营职业，以及保留工资和满意度。我们还讨论了在执行最低工资方面的困难，以及衡量其与不遵守和数据来源的适用性有关的影响。引入最低工资两年后，可以得出以下结论:低收入者的时薪增加的同时，也可以发现一些小的负面就业影响。对减少贫困和不平等等所期望的目标的影响在短期内没有实现。相反，发现了减少工作时间的趋势，这减轻了期望的对月收入的积极影响。此外，不遵守的情况在短期内是相当严重的，因此在执行这种影响广泛的政策时引起了人们对问题的注意。