本研究基于匹配的雇主-雇员微观数据，考察了与西班牙不同集体谈判制度相关的工资差异及其随时间的演变。主要目标是分析与公司层面协议相关的工资差异，以及它们是如何演变的，同时考虑到经济周期的变化和2012年最近的劳动改革。本研究的第二个目标是审查没有集体协议对工资的影响。由于与劳工改革有关的监管变化，这种制度变得更加普遍。从所获得的证据可以得出这样的结论:虽然在公司级别的协议中观察到的较高的工资是由签订劳动协议的公司的更好的特性系统地解释的，但有一个积极的工资溢价，主要有利于工资分配的中端和中上端的工人。随着时间的推移，这一溢价保持相对稳定，似乎没有受到改革的影响，尽管不能排除一定程度的周期性演变。关于缺乏集体协议对工资的影响，结果表明，这种水平的谈判，尽管显示出增加的趋势，但仍然相当稀缺，平均而言，与相对较低的工资有关，因此，与较高的工资灵活性有关。解释这种工资差别的主要原因是部门协定所涵盖的公司的工人，特别是分配较低的公司的工人，工资溢价为负。