有大量文献记载，出口企业的工人平均工资高于非出口企业的工人。丹麦的情况也是如此，无条件的出口商工资差距为3%。然而，人们对这种差距背后的原因知之甚少:是因为生产率更高(和/或薪酬更高)的企业出口，还是因为生产率更高的工人选择进入出口部门，还是因为出口部门的匹配者生产率更高?在本文中，我们将工资差距分解为这些不同的来源，并评估它们的相对重要性。我们是第一个证明，计量经济学家无法观察到的出口商特有的工人特征的存在，是差距的主要驱动因素。为了达到这一发现，我们采用了一种新的计量经济学策略，并利用了两个最先进的估计器。我们从一个包含工人、公司和匹配固定效应的akm式工资方程开始。然后，我们将该模型用于对出口商工资差距的一系列经典分解。我们表明，允许工人具有特定于出口部门的时不变特征，对于正确评估哪些因素导致出口商工资差距非常重要。我们的结果表明，出口企业的工人拥有在出口部门特别有价值的技能，因此在该部门产生更高的工资。 We also show that workers make job transitions based on these differential returns and thereby the exporter wage gap becomes a result of workers selecting into the export or non-export sector based on their comparative advantage. Finally, we show that our findings are not changed substantially if we instead perform the analysis in a non-linear framework instead of the linear AKM-style framework.