我们通过运用人力资本和补偿性工资差异模型的见解、由1997年全国青年纵向调查组成的小组以及本调查中的动态小组估计方法，研究健康与小时工资之间的双向因果关系。我们发现了五项健康指标中的两项与工资之间的因果关系，在一组2006年完成正规教育并从2006年到2011年连续就业的美国年轻人中，健康状况的下降导致工资率的上升。在本小组中，没有证据表明工资率与健康之间存在因果关系。前者的结果突出了健康的多层面性质。这与补偿工资差异模型的延伸是一致的，在这种模型中，需要在一个时期付出大量的努力才能获得晋升，并在随后的时期获得加薪。这种努力可能导致健康状况的下降，并导致上一时期的健康状况对当期工资产生不利影响。这一发现也符合一种模式，即投资于职业发展与投资于健康以争夺时间——最终的稀缺资源。工资对健康缺乏因果关系，这可能表明人力资本和补偿工资差异模型中反向的力量相互抵消。