我使用涵盖美国大部分就业的关联雇主-雇员数据，研究了劳动力市场的摩擦是如何随着时间的推移而演变的。我估计，自20世纪90年代末以来，企业的劳动力供给弹性下降了约0.19个对数点(1.20至1.01)，其中金融危机期间下降幅度最大。我发现劳动力市场竞争的下降使工人的收入损失了大约4%。我还发现，有证据表明，相对垄断的公司会使他们的就业行为趋于平稳，在良好的经济环境下，它们的增长率低于相对竞争的公司，而在糟糕的经济环境下，它们的增长率略高。这与最近的宏观经济搜索模型的预测一致，该模型表明，经济中的摩擦实际上可能减少就业波动。