本文的重点是全球化的力量，特别是多纤维安排(MFA)，如何影响妇女的工资在发展中国家的服装部门。通过对柬埔寨和斯里兰卡的家庭和劳动力调查，我们发现，在MFA期间，大量的工资溢价和男女工资差距正在缩小，但在MFA结束后，工资溢价较小，工资差距扩大。我们的研究结果表明，服装出口继续有利于发展中国家妇女在mfa后。