中国新《劳动合同法》于2008年1月1日生效，旨在加强对工人的劳动保护。《劳动合同法》规定，连续签订的固定期限(临时)劳动合同的最长累计期限为10年，在同一单位连续工作10年以上就可以签订无固定期限(永久)劳动合同，这是劳动者非常希望看到的。然而，为了规避新《劳动合同法》，一些雇主可能会在新劳动法通过后解雇在同一家公司工作了10年以上的员工。利用2008年中国综合社会调查的数据，我们发现强有力的证据表明，企业实际上确实解雇了雇佣超过10年的正式合同员工。此外，利用基于失业状况外生变化的回归不连续设计，我们表明，被解雇的工人在幸福方面遭受了重大的福利损失。我们的结果对各种规格和安慰剂试验都是可靠的。