我们分析了女性劳动力参与率上升对性别工资差距的影响。我们制定并结构性地估计了劳动力市场的均衡模型，其中男性和女性劳动力之间的替代弹性允许根据职业的任务内容而变化。我们发现，在抽象和分析任务密集的高薪职业中，替代弹性高于低薪手工和常规职业。与此相一致的是，我们发现，在工资分布的上端，性别工资差距在缩小，而在低端，性别工资差距在扩大。需求方面的趋势有利于妇女，这减轻了低薪职业中妇女工资因供应而下降的压力，并在高薪职业中完全抵消了这种压力。这篇论文为性别工资差距的分布提供了新的证据，并为技术变革、职业分类、工资不平等和两极分化提供了更广泛的文献。