由于工作委员会的信息、咨询和共同决策权会影响管理层的决策过程，因此工作委员会在企业实施数字技术方面发挥着关键作用。然而，以往的研究主要集中在数字技术替代劳动力的潜力及其对劳动者劳动力市场结果的影响。本文通过分析工作委员会对数字技术实施的影响，在现有文献中增加了劳资关系的作用。从理论上讲，劳资委员会在数字化转型中的作用是模糊的。利用2016年IAB机构调查的机构数据，结合联邦就业局的个人员工数据和关于实际工作暴露的职业水平数据，经验证据表明，劳资委员会对数字技术的态度是矛盾的。工作委员会的存在导致数字技术的设备水平显著降低。然而，在那些雇用了大量从事体力劳动活动的工人的企业中，工作委员会鼓励使用数字技术设备。因此，这项研究强调了机构级劳动力代表对德国数字化采用过程的重要性。