生产过程通常是在团队中组织的，然而，关于社会关系和经济激励是否以及如何影响需要工人之间协调的任务的生产力，证据有限。我们在现场实验室实验中模拟装配线生产，在这个实验中，工人们在一个最小努力游戏中付出真正的努力，团队成员要么有社会联系，要么没有社会联系，并根据团队产出获得报酬。我们发现，当员工与同事建立社交联系时，团队产出增加了15%，浪费的个人产出减少了30%。与现有研究的结果不同，增加基于群体的经济激励的力量并不会减少社会关系的积极影响。我们的研究结果是由平均生产力明显低于女性的男性推动的。这些发现可以用社会联系团队中员工的亲社会行为来解释。