从商界到政界和学术界，引入性别配额的经济影响正受到密切关注。我们根据意大利上市公司董事会强制性性别配额的引入提供了新的证据。比较公司内部改革前后，我们发现配额与女性董事比例较高、董事会成员受教育程度较高、老年成员比例较低相关。然后，我们将改革时期作为女性董事比例的工具，并没有发现对公司绩效的显着影响。有趣的是，女性董事的比例与股票市场价格的较低可变性有关。我们还对股票价格对公告和引入性别配额的反应进行了事件研究。股分法对股市回报的积极影响在董事会选举之日显现出来。我们的结果与导致董事会有益重组的性别配额相一致，这受到市场的积极欢迎。