我们通过大规模的实地实验来调查劳动力市场对身体残障人士歧视的决定因素和程度。申请被随机发送到1477家登出招聘广告的私人公司。我们发现残障申请人和非残障申请人的平均回拨率分别为14.4%和7.2%。我们发现，这种差异不是由与公司基础设施相关的可访问性约束造成的。我们还发现，提及有资格获得政府补贴以覆盖工作场所适应的成本并不会增加回调率。最后，我们估计歧视性公司比例的下界为49.7%。