我们考虑这样一家公司，它在几个时期内为工人的劳动支付报酬。企业在某一时期支付的越多，工人在接下来的时期就越富有，因此他必须为某一特定的努力获得更多的报酬。这种财富效应可以促使雇主在开始时支付很少的工资，而在之后支付更多。由于相关原因，员工可能比雇主更努力地工作。因此，公司提供的激励合同可能会限制工人的收入。最后，这种财富棘轮效应会导致过度解雇和人员流动。