关于劳动力供给弹性的大小仍有相当大的争议。虽然估计的差异，特别是微观和宏观模型之间的差异，最近归因于摩擦和调整成本，但我们表明，由结构性劳动力供给模型得出的弹性变化也可以用建模假设来解释。具体来说，我们在相同的数据上估计了3456个不同的模型，每个模型都代表了经常做出的选择的合理组合。虽然许多建模假设不会系统地影响劳动力供给弹性，但我们的受控元分析表明，结果对估计中每小时工资的处理非常敏感。例如，关于基本工资分布建模的不同(明智的)选择，特别是(缺失的)工资的归因，导致弹性点估计值在0.2到0.65之间。因此，我们得出的结论是，研究人员应该更加注意他们的估计在工资待遇方面的稳健性。