我们使用来自德国6组大学毕业生的数据来评估毕业后12至18个月在大学和劳动力市场表现方面的性别差距程度。男性和女性进入大学的人数大致相同，但完成学业的女性多于男性。进入大学的女性高中成绩略好，但离开大学的女性成绩略低。大学毕业后，男性和女性全职员工每周工作的小时数非常接近，但在整个薪酬分配中，男性的收入高于女性，在全职月收入方面，未经调整的性别差距平均约为20个对数点。包含大量控件可以将差距缩小到5-10个日志点。解释这种差距的一个最重要的直接因素是大学的研究领域。