领导角色中的性别差距可能会通过增加女性在高地位职位之前的职业阶段的数量来缩小。这可以通过增加有经验的女性的供应，激励新的女性候选人担任这些职位，以及/或改变对女性作为领导者的看法来实现。在这项研究中，我们调查了在职业管道中增加女性是否以及如何随着时间的推移减少高层职位的性别差距。具体而言，我们研究了1977年至2014年印度女性在地方选举中的成功对随后女性在更高级别政府中的候选资格的影响。我们利用竞选州议会席位的妇女在势均势敌的选举中获胜的结果，来确定管道扩张对后来的全国议会候选人资格的影响。结果表明，每增加一名女性赢得一个低级别的席位，在随后的国家立法机构选举中，女性候选人的数量就会增加30%。这种影响是由新候选人而不是职业政治家推动的，女性在投票份额上获得了不成比例的有利增长。这些影响在现有妇女政治参与和赋权水平较低的地区最为明显。这些发现与一种机制是一致的，在这种机制中，暴露会减少偏见，从而使人们对潜在候选人的生存能力有了新的认识，这些候选人随后会竞选更高的职位。