更高的替代率往往意味着更高的缺勤水平，然而，即使在慷慨的福利经济体中，私人病假工资也是在公共病假工资之外提供的。为什么?利用英国和挪威的比较工作场所数据，我们表明，与英国相比，挪威较高的缺勤水平与挪威公共病假工资立法的门槛有关。这个阈值的重要性在挪威微观数据的回归弯曲设计(RKD)分析中得到了证实。私人病假工资是雇主提供的一种非工资福利，在培训成本较高的情况下提供。