本文有助于更深入地理解部门级谈判系统及其对劳动力市场表现的作用。我们比较了荷兰和葡萄牙这两个集体谈判制度看似相似的国家，并记录了一些可能影响劳动力市场结果的特征，包括:i)部门级协议中企业或工人层面的灵活性范围;Ii)强调将代表性作为扩展的标准;(三)谈判单位之间协调的有效性;四是积极的政府政策，加强社会伙伴之间的信任与合作。