我们使用1975-2014年新的德国AWFP数据集，研究了就业增长和员工流动之间的关系，超过了企业层面的工作流动(流失)。流失率在整个就业增长分布中占5%以上，在快速调整的企业中最为明显。我们发现，沿就业增长分布的流失模式可以用离职率冲击和雇佣时间摩擦来解释。在繁荣时期，这些冲击平均会变得更大，导致顺周期的工人流失。区分非就业和其他机构的离职，我们发现，其他机构的离职推动了所有的顺周期流失。在第二项贡献中，我们将德国工人和工作流动与美国同行以及美国最近的调查结果进行了比较。