本文研究了一项全国性调查显示，中国37%的内部流动人口没有与雇主签订劳动合同。这些无合同工作的时薪较低，每周工作时间较长，与有合同的常规工作相比，提供的保险或在职培训较少。研究发现，共同村民网络在农民工决定是否接受这种不稳定和不稳定的工作中起着重要作用。利用2011年的一项全国范围内的综合调查，运用空间自回归逻辑模型，我们发现在共同村民网络中，不签订合同的共同行为增加了农民工接受无合同工作的概率。对于网络如何影响农民工的合同决策，我们提供了三种可能的解释:工作推荐机制、合同利益信息的有限性以及共同村民之间形成的替代正式合同的“迷你工会”。在子样本分析中，我们还发现，由同乡介绍工作的流动人口、男性流动人口、有农村户口的流动人口、短期流动人口和受教育程度较低的流动人口的影响更大。不同雇主类型、不同行业和不同省份的流动人口的异质性效应提供了政策启示。