本文分析了在不同研究领域拥有学位的大学毕业生之间工资差异的驱动因素。我们关注土耳其，一个以高等教育持续扩张为特征的新兴国家。我们使用OLS回归估计不同研究领域的有条件工资差距。平均差异随后被分解为可观察特征(禀赋)和不可观察特征(回报)的贡献。为了阐明按研究领域分配的工资差异，我们通过rif -回归方法提供了无条件工资分布的估计。最后，我们还分解了解释因素和未解释因素在整个分布中对工资差距的贡献。因此，这是第一个为发展中国家大学专业工资分配差异提供证据的工作。结果表明，不同研究领域存在重要的工资差异，部分原因是可观察到的特征的差异(特别是职业，在较小程度上，就业部门)。这些工资差距在无条件的工资分配上也是不同的，工资差距的份额也是不同的，这可以归因于不同研究领域学位的工人之间可观察到的特征的差异。