在本文中，我们研究了1980年至2008年间德国技能溢价的发展及其潜在驱动因素。我们发现，自20世纪80年代末以来，中低技能工资溢价的显著增长几乎完全集中在30岁或30岁以下的工人群体中。使用一个嵌套的CES生产函数框架，该框架允许年轻和年老工人之间的不完全替代性，我们调查了相对劳动力供给的变化是否可以解释这些模式。我们的模型很好地预测了观察到的技能溢价的差异演变。这些估计值表明，青年工人和老工人之间的替代弹性约为8，中技能工人和低技能工人之间的替代弹性为4，高技能工人和中/低技能工人之间的替代弹性为1.6。利用基于微观人口普查数据的队列水平分析，我们发现，德国本土(西德)人口受教育程度的长期人口统计学变化——尤其是1965年以后出生的后婴儿潮一代——是导致中等技能工人相对供应惊人下降的原因，这导致了最近几十年分布较低部分的工资不平等加剧。我们进一步表明，(低技能)移民在解释相对劳动力供给的长期变化方面的作用是有限的。