本文估计了2003年意大利学徒合同改革的因果影响，该改革旨在通过允许在职培训在意大利引入“双重制度”。改革还提高了学徒合同的年龄资格，并引入了学徒工资的最低标准。利用管理数据和平衡技术，我们发现，在招聘五年后，新合同提高了在同一家公司获得永久工作的机会，但这种情况主要发生在大公司。改革还对工资产生了相当大的长期影响，远远超过了学徒制的法定期限，与人力资本积累的增加相适应，这可能是由于改革的培训规定。