老式人力资本模型表明，年轻员工将是新技术的主要采用者和受益者。因为一般的技术进步，特别是计算机，可能是有技能偏见的，因为人力资本在生命周期中增加，技术变革可能有利于有经验的工人。本文估计了经验与技术采用之间的关系，以及技术变化对经验回报的影响。估计表明，技术变革是经验溢价变化的重要解释。我们发现现有人力资本和计算机采用之间存在互补性，并提供证据表明年轻员工更能适应新技术。我们的估计还揭示了生产率放缓的创造性破坏模型。