我们的模型通过内生社会规范解释了所观察到的职业和育儿选择的性别特定模式。我们研究这些规范如何与性别工资差距相互作用。我们的研究表明，通过社会规范，一对夫妇对孩子的照顾和职业选择会对其他夫妇产生外部性，因此这种自由放任是低效的。我们使用我们的模型来研究三种常用政策的设计和有效性。我们发现，儿童保育补贴和女性配额是缓解或消除外部性的有效工具。然而，产假甚至可能加剧外部性，降低福利。