我们分析了丹麦和瑞典的家庭友好政策对女性因生育而中断职业生涯的影响。在这两个国家，母亲的劳动力依赖度都很高，超过90%的妇女在分娩后重返工作岗位。瑞典和丹麦在文化上相似，福利国家意识形态也相同，但在推行家庭政策方面却有显著差异。家庭政策变量对返回劳动力市场概率的影响是使用持续时间模型方法估计的。我们的研究结果表明，在这两个国家，父亲的经济激励和休假时间都会影响母亲的行为。然而，与丹麦女性相比，家庭政策工具对瑞典母亲行为的影响要大得多。我们对这一发现的解释是，瑞典的家庭友好政策比丹麦更注重灵活的休假计划和父母的共同责任。