这项研究对构成英国劳动力的四组员工之间收入差距的许多决定因素的重要性进行了强有力的评估;全职和兼职工作的男女。该分析考虑了员工个人特征以及职业、行业、地区和其他工作场所特定特征的贡献。结果与2004年(Mumford和Smith, 2009)的先前发现进行了比较，并与2004年、2011年和2015年ASHE系列的替代数据进行了比较。