我们利用法国、英国和意大利的微观数据调查了公私部门的薪酬决定。传统方法侧重于参数方法来估计公共部门工资差距，在本文中，我们使用非参数(核)和分位数回归方法来分析跨部门的工资分布。我们表明，公共-私人(小时)工资差异对分位数的选择很敏感，而且溢价的模式随性别和技能的不同而不同。在所有国家，公共部门都发现，相对于私营部门，低技能工人的薪酬更高，而高技能工人的薪酬则相反。这种影响在女性身上更为明显。