许多经合组织国家正在改革他们的养老金制度。我们调查养老金资格如何影响夫妇的劳动力供给。在一个理论框架的启发下，我们衡量了夫妻双方养老金资格的急剧变化如何影响劳动力参与。我们发现，当夫妻双方都有资格领取养老金时，他们就离开了劳动力市场。她们自己的养恤金资格对妇女的影响为12个百分点，对男子的影响为28个百分点。当她们的伴侣达到领取养老金的资格时，女性的劳动参与率也会降低2到3个百分点。对于男性来说，伴侣资格的影响较小，与零没有显著差异。对于受教育程度较低的女性和男性来说，自身资格的影响是很强的。无论受教育程度如何，伴侣资格效应在同性伴侣中都很强。研究共同劳动力供给，我们发现养老金资格使夫妻的劳动力供给减少了44个百分点，比忽略伴侣资格效应的模型多出约4个百分点。