我们讨论了低技能离岸外包对工人内生就学决策的影响以及劳动力市场的潜在变化。分析是在具有不同可能均衡的匹配模型的背景下进行的。我们的研究表明，低技能工人的内生调整只能部分抵消离岸外包带来的福利恶化效应。因此，我们的目标是通过增加保持低技能的机会成本来恢复福利。除此之外，我们还认为劳动力灵活性是一项有效的政策，可以应对离岸外包对那些处于技能阶梯最低端的人的不利福利影响。