本文认为，由信息和通信技术(ICT)的进步和受教育工人供应的增加引发的企业内部的内生重组过程，旨在提高人力资源活动的生产率，通常与对非认知能力的更高需求有关。与发达国家工资分配的演变一致，这加剧了集团内部的工资不平等，可能伴随着集团之间工资差距的下降或停滞。本研究提出的机制与企业劳动力构成演变以及技能升级、新技术和知识型工作组织之间的互补性的经验证据一致。