根据成熟的竞赛文献，关于员工生产力的不完整信息对于(提高效率)竞赛的合理化是必不可少的。在本文中，我们提出了一种锦标赛的另一种合理化，侧重于充分知情的负责人，其目标是最大化他的团队的盈利能力(生产力)和他的员工寻求晋升的努力的加权平均值。我们的第一个主要结果阐明了在何种条件下，校长有动机创建一个决定晋升员工的比赛。然后，我们考察了员工的生产力对他们晋升概率的影响，以及在比赛中浪费资源的程度。特别是，我们指定了确保最有生产力的员工(自然的晋升候选人)不太可能得到晋升的条件，以及在何种条件下，更高的员工生产力会导致更多的晋升寻求努力的浪费。