我们将中国非正规就业解构为私营企业主和没有工作合同的临时工。2007年和2013年的调查数据表明，非正规就业的增长已经超过了正规就业，这可能是2008年《新劳动合同法》(New Labour Contract Law)带来的意外后果。与正式雇员和企业主相比，临时工的金钱和主观幸福感最低，尽管企业主的工作时间更长，社会保障更少。描述性统计和多元模型显示，正式员工往往有更受欢迎的特征，通常是受过教育的、男性、健康和身体能力强。临时工更有可能具有弱势群体的特征，因此临时工就业的增长尤为引人关注。有迹象表明，经营小企业并不总是脆弱的标志，它可能为那些需要照顾家属的人提供工作灵活性。