我们使用西德丰富的纵向数据集来解开女性员工在第一个孩子出生前后的工资影响。每日实际工资数据显示，女性在分娩前不久的实际工资有所下降，在结束产假并返回劳动力市场后，实际工资下降了10%至20%。为了确定是什么推动了第一个孩子前后的工资变动，我们分析了女性的工资，同时考虑到由于产假而导致的个人中断时间与其他未观察到的个人特定因素和非随机样本选择之间的潜在相关性。为了确定工资变动的原因，我们利用了数据的面板结构、儿童保育机会的区域差异和女性失业率，以及政策变化(将最长育儿假从6个月增加到3年)。