社区规范在新组织实践的扩散和持续中扮演什么角色?我们通过对20世纪90年代俄罗斯普遍存在的拖欠工资、延迟支付和不支付工资的做法的研究来探讨这个问题。现有的关于拖欠工资的研究通常将这种做法作为困难经济条件下灵活调整工资的一种手段进行审查。我们提出了另一种理论，通过将拖欠工资作为当地社区组织行为的合法形式来解释拖欠工资。我们的实证分析发现了一些支持新古典主义的观点，即拖欠工资反映了对负面冲击的调整，但这一观点未能解释一些重要的事实，包括在明显成功的公司中拖欠工资的水平很高。相比之下，我们的研究结果有力地支持了制度视角。统计分析表明，无论是在企业采用这种做法(控制企业绩效、流动性和固定企业效应)，还是在工人通过退出(退出)和罢工(发声)行为对欠款的反应方面，都存在强大而强大的社区效应。