罗纳德·g·埃伦伯格是康奈尔大学劳资关系和经济学欧文·m·艾夫斯教授。他也是该协会的主任康奈尔大学高等教育研究所。1995年7月1日至1998年6月30日，他担任康奈尔大学学术项目、计划和预算副总裁。2006年至2010年，他担任Cornell University的受托人，目前是纽约州立大学(SUNY)的受托人。Ron于1966年获得Harpur College (SUNY Binghamton)的数学学士学位，1970年获得Northwestern University的经济学博士学位，2008年获得SUNY荣誉理学博士学位。并于2011年获得宾夕法尼亚州立大学人类文学荣誉博士学位。

他曾在多个编辑委员会任职，并担任众多政府机构和委员会以及大学和私人研究机构的顾问。他是劳动经济学家协会(SOLE)主席，也是美国国家经济研究局的研究员。他曾在美国国家研究委员会高等教育和劳动力委员会及其政策和全球事务部咨询委员会、nacacubo捐赠顾问小组、美国大学研究联合会评估大学教育和研究质量项目学术咨询委员会任职。

他在康奈尔大学工作了40多年，撰写或合作撰写了160多篇论文和21本书。他是…的创始编辑劳动经济学研究他也是人力资源杂志。尽管他有两本重要的书是劳动力市场与国民经济一体化和职场中的性别和家庭问题(主编)，他是主要教科书的合著者现代劳动经济学:理论与公共政策(第12版)，罗恩最近的研究集中在教育问题上。他是……的编辑美国大学:国宝还是濒危物种?(康奈尔大学出版社，1997年)，管理学术界(康奈尔大学出版社，2005年)，公立高等教育发生了什么(约翰霍普金斯出版社，2007年)，科学与大学(威斯康星大学出版社，2007年)和博士教育和未来的教师(康奈尔大学出版社，2008年)的作者学费上涨:为什么大学学费这么高(哈佛大学出版社2000年)，以及《教育学者:人文学科的博士教育》(普林斯顿大学出版社，2009年)。


2011年，劳动经济学家协会向他颁发了雅各布·明瑟奖，以表彰他对劳动经济学领域的终身贡献。2013年，高等教育研究协会向他颁发了霍华德·鲍恩杰出职业奖
。2014年，康奈尔大学为表彰他，设立了罗纳德·g·埃伦伯格劳动经济学教授职位
他于2002年3月加入IZA，担任研究员。