Juanna Schrøter Joensen是芝加哥大学经济学研究副教授。她的研究重点是理解个人人力资本投资的原因和后果，这是理解收入和财富不平等的关键。在她的研究中，她量化了激励和环境如何与禀赋和信息相互作用，以形成人力资本。她强调了人力资本异质性及其与制度和公共政策相互作用的重要方面;比如财政援助、选择集、课程和评分。她展示了金钱和非金钱激励如何对个人行为和成功产生截然不同的影响;这取决于社会经济环境、技能和性别。她的研究获得了几个奖项。她的博士论文被奥尔胡斯大学评为2007年社会科学最佳论文和2006-2007年经济学最佳论文。她还获得了2009年欧洲劳动经济学家协会(EALE)青年劳动经济学家奖。

她于2014年8月加入IZA网络，担任研究员。