根据法国法律，雇主必须向员工支付至少六个月的员工，其资历超过两年的员工，以防不公平解雇。我们依靠数据显示，这项规定在两年的资助中屈服于遣散费，这在两年的门槛之前突出了就业分离率的显着上升，并在后面的一滴之后。由于估计了再现作业分离率的形状的搜索和匹配模型，评估裁员成本及其程序组分。我们发现，裁员总体增加成本增加，大约四倍高于两年的资历遣散费。反事实练习表明，低级工作的脆弱性意味着裁员成本降低了平均工作期限，并增加了一系列经验相关参数的失业。